大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宠物洗护怎么考核员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宠物洗护怎么考核员工的解答，让我们一起看看吧。
培训行业如何筛选优秀讲师？
本人是个培训师，需要的考核标准，首先我做了十年，在行业有一定的***，我是专门培训tony的那种老师，负责烫染跟洗护的培训。偶尔也培训美容，不同于营销老师的一点就是，我们必须是来源于现场。（营销老师可能只懂***，打鸡血，根本不懂门店营运，只是照猫画虎，跟着公司其他老师学习。背好公司给的话术就行，实际就是个傀儡，没有实际能力），能力是必须要有，因为这个行业里面同行相轻，这一点特严重。没有两把刷子会被一群00后小孩怼死，其次烫染老师必须学习毛发生理学，色彩撘配，三原色自己一系列系统性的色彩学习，毕竟门店刷发片很简单，但是调色真的很麻烦，我碰到过很多做了很多年的设计师，调色纯靠运气，没有统一标准，虽然每个人头发不同。需要搭配的染膏以及调配方法不同。但是颜色理论却是死的，在大的基础上只需要稍微调整就可以了，很多设计师纯属靠运气，培训洗护也是个很麻烦的事，现在门店需要更多的是洗护文化。而不是手法，脑袋就那么大个地方，手法都差不多，但是文化是根据门店定制的。员工除了学习手法以外，还要学习头皮只是。毛发知识，养生知识，想要做的好。是必须要付出代价的，如果只是想靠***营销来支持门店营运，那我只想说，出来混总是要还的。南通某个营销机构就是个典型案例。老板跑路，门店跑路。还是回归到服务本质才能长久营运下去，所以作为一个洗了十年头，烫了十年头的资深老托尼来说。还是回归服务本质，用作品和服务说话，而不是靠嘴巴扒拉扒拉半天。现在的顾客不喜欢这样，只要出作品，有服务。我相信顾客会为你买单，以上仅仅代表我自己观点。
滴滴金管家是什么？
广东嘀嘀金管家信息科技有限公司，成立于2020年9月，是一家基于OMO模式的高品质居家生活服务平台。
嘀嘀金管家通过专业化、标准化的深度清洁及洗护等服务，致力于为更多家庭提供优质、健康、便捷的居家生活服务。
嘀嘀金管家以“客户满意”为宗旨，构建品牌方+服务方+销售方+消费者的服务新生态，让品牌更有力量，让服务更有价值！
通过多服务、多角色、多渠道、多品牌的整合，嘀嘀金管家为消费者轻松打造***平台，公司选配的服务人员，均经过系统的考核认证，持证上岗，同时实行全程跟踪服务，确保能以素质高，形象好，踏实可靠，专业敬业的服务人员，给消费者带来产品+服务的极致消费体验，最终赋能品牌，助力高端消费市场！
嘀嘀金管家构建品牌方+服务方+销售方+消费者的服务生态，聚合多方中高端***，建立千万级用户共享模式，人与服务深度链接，创建居家生活服务的新商业模式！
到此，以上就是小编对于宠物洗护怎么考核员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于宠物洗护怎么考核员工的2点解答对大家有用。
