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自媒体运营培训两月不给工资
1、法律主观：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
3、我国实行最低工资保障制度，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
4、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。
5、培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、工作培训期不给工资不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
自媒体可以当做全职来运营吗,能把他当做一个创业的项目吗?
自媒体不算是创业方向，只能算是目前可以生财的一条路。它是个新鲜行业，很多的行规还待确认，这是新闻传媒利用低廉的素材，来创造更多热点吸引大家，从而提升自己的覆盖范围和关注度，以便增加它的附加值。
所以，建议你不要盲目全职做自媒体。不但做不出成绩，也没法养活自己，这是很可悲的。第三，不是所有的擅长和热爱都会被用户接受，这是很现实的问题。很有可能你的热爱和擅长，用户根本就不喜欢。
如果您想自媒体创业，我觉得您应该先了解以下的一些基础。
当然可以，自媒体现在正是发展的大好时代，很多朋友都是从兼职开始做，运营好了慢慢扩展全职去做。如果你现在是待业的状态，可以尝试自媒体这一块，用心对待，把他当成一份事业来做，有付出自然会有回报的。
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不懂业务可以做自媒体运营，但要往上走，或者说要在自媒体运营这片蛮荒之地上有所突破，一定是要懂业务。如同要了解用户画像一样。对我来说，可以凭着直觉做出一份60分的方案，但要达成80分乃至往上，我不行。
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